IBM primeiro usou a frase “empregos de colarinho novo“Em 2018, descrever as funções em que os graus são opcionais e, em vez disso, enfatizam habilidades, certificações ou treinamento no trabalho. Essas carreiras, como um engenheiro de vendas ou gerente de marketing, geralmente colocam habilidades práticas acima da educação formal. E, de acordo com novos dados, os empregos podem pagar muito bem.

Retomar o gênio recentemente divulgou um relatório destacando os empregos de novo colar mais bem remunerados, com base em uma análise de Dados do Bureau of Labor Statistics dos EUApontuações de risco de automação da ferramenta de terceiros “Os robôs aceitarão meu trabalho?“E as listagens de empregos sobre o fato de determinar se as funções ofereciam trabalho remoto ou híbrido. Os empregos foram selecionados para o seu salário médio (salário médio de pelo menos US $ 100.000), ausência de um requisito de quatro anos, disponibilidade de trabalho remoto ou híbrido e com menos de 50% de chance de automatização por IA.

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“Os papéis de novo colar Eva Chanespecialista em carreira no currículo Genius, em um email. “Ao mostrar habilidades práticas, um portfólio de trabalho ou até fortes referências, as pessoas podem construir carreiras significativas e bem remuneradas sem acumular mais dívidas estudantis ou gastar anos na escola”.

Enquanto conseguir um novo trabalho de colarinho pode ser diferente de um tradicional colarinho branco trabalho, que geralmente requer um diploma de quatro anos, ou um colarinho azul Job, que pode envolver mão de obra física com conjuntos de habilidades específicos, os candidatos se preparam para o sucesso ao se inscrever em empregos de novo colar, ganhando certificações que correspondem ao trabalho, freelancer para obter um forte portfólio de trabalho e exposição e rede.

Aqui estão os 10 melhores empregos de novo colarinho para 2025, de acordo com o Genius de retomar.

1. Gerente de marketing

  • Salário médio anual: US $ 159.660
  • Crescimento estimado do emprego (2023-2033): 8%
  • AI Risco de aquisição de emprego: 39%

2. Gerente de Recursos Humanos

  • Salário médio anual: $ 140.030
  • Crescimento estimado do emprego (2023-2033): 6%
  • Risco de aquisição de emprego da IA: 24%

3. Gerente de vendas

  • Salário médio anual: US $ 138.060
  • Crescimento estimado do emprego (2023-2033): 6%
  • AI Risco de aquisição de emprego: 33%

4. Arquiteto de rede de computadores

  • Salário médio anual: US $ 130.390
  • Crescimento estimado do emprego (2023-2033): 13%
  • AI Risco de aquisição de emprego: 39%

5. Geral e Gerente de Operações

  • Salário médio anual: US $ 129.330
  • Crescimento estimado do emprego (2023-2033): 6%
  • AI Risco de aquisição de emprego: 36%

6. Analista de segurança da informação

  • Salário médio anual: US $ 124.910
  • Crescimento estimado do emprego (2023-2033): 33%
  • AI Risco de aquisição de emprego: 49%

7. Engenheiro de vendas

  • Salário médio anual: US $ 121.520
  • Crescimento estimado do emprego (2023-2033): 6%
  • AI Risco de aquisição de emprego: 38%

8. Gerente de Serviços de Saúde

  • Salário médio anual: $ 117.960
  • Crescimento estimado do emprego (2023-2033): 29%
  • Risco de aquisição de emprego da IA: 26%

9. Diretor de arte

  • Salário médio anual: $ 111.040
  • Crescimento estimado do emprego (2023-2033): 5%
  • Risco de aquisição de emprego da IA: 34%

10. Gerente de construção

  • Salário médio anual: US $ 106.980
  • Crescimento estimado do emprego (2023-2033): 9%
  • AI Risco de aquisição de emprego: 13%

Clique aqui Para o relatório completo.

IBM primeiro usou a frase “empregos de colarinho novo“Em 2018, descrever as funções em que os graus são opcionais e, em vez disso, enfatizam habilidades, certificações ou treinamento no trabalho. Essas carreiras, como um engenheiro de vendas ou gerente de marketing, geralmente colocam habilidades práticas acima da educação formal. E, de acordo com novos dados, os empregos podem pagar muito bem.

Retomar o gênio recentemente divulgou um relatório destacando os empregos de novo colar mais bem remunerados, com base em uma análise de Dados do Bureau of Labor Statistics dos EUApontuações de risco de automação da ferramenta de terceiros “Os robôs aceitarão meu trabalho?“E as listagens de empregos sobre o fato de determinar se as funções ofereciam trabalho remoto ou híbrido. Os empregos foram selecionados para o seu salário médio (salário médio de pelo menos US $ 100.000), ausência de um requisito de quatro anos, disponibilidade de trabalho remoto ou híbrido e com menos de 50% de chance de automatização por IA.

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